Het kabinet kondigt plannen aan om flexwerkers arbeidsrechtelijk beter te beschermen, meer duidelijkheid te geven over contracten en uren, en uitzendwerk gelijk te stellen aan de arbeidsvoorwaarden van mensen die direct voor de inlener werken. Net als het vorige kabinet, zet de nieuwe regering in op het beschermen van flexibele arbeiders en het tegengaan van

Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen die eraan komen, die aandacht vragen van HR-afdelingen. De nieuwe regels vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Het doel van de richtlijn

Trainingen en cursussen zijn belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers en binden hen aan het bedrijf. Alleen, vind er maar eens tijd voor. Hoe bied je als leidinggevende ondersteuning? ‘Met de eis voor een diploma of certificaat kun je mensen afschrikken.’ Zelfontplooiing is de weg omhoog voor medewerkers en het bedrijf wordt er ook beter